Два простых совета при трудоустройстве

13.08.2013 - 21:29 Рубрика: Новости

Нужна работа?Все еще не начали свое собственное дело, и приходится искать работу на собеседованиях? Тогда исследования калифорнийского университета сделаны буквально для вас.

Исследователи проанализировали решения более чем ста успешных работников отделов кадров с внушительным опытом работы. И выяснили простую, очевидную, но далеко не всем известную вещь: несмотря на все семинары, тренинги и жизненный опыт, HR-специалисты при просмотре резюме и отборе кандидатов ориентируются на указанные в анкете числа, хотя те могут и не отображать реального положения дел.

Предпочтение отдается, по словам исследователей, выпускникам с большим средним баллом, даже если известно, что альма-матер кандидата – место, где получить хорошие оценки довольно просто. Для работников постарше это правило тоже работает: предпочтение кадровики отдают тем, у кого предыдущий опыт работы включает в себя сравнительно большие достижения, даже если область работы именно такие и подразумевает.

Совет калифорнийских исследователей прост: тщательно выбирайте выражения для резюме. Увеличили показатели продаж на 10% в области, где увеличение на 3-5% считается нормальным? Так и пишите, «добился увеличения продаж в три раза больше обычного». Не слишком хорошо поработали на предыдущем месте и увеличили показатели на 35% вместо ожидаемых 50%? К черту тогда соотношения, используйте числа побольше.

Вторым умозаключением ученых мужей стала вещь куда более неожиданная. Оказывается, для многих HR-менеджеров ценной строкой в резюме является упоминание волонтерства: как обычно, опишите место работы и круг своих обязанностей, но обязательно упомяните о том, что конкретно эту работу выполняли бесплатно. Внимание ваше резюме привлечет уже этим, даже если на этой работе вы нацелены на большой доход.

С уважением,
Статья защищена законом об авторских и смежных правах.
При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт radar-man.ru обязательна!